La population infirmière du CHU Brugmann

Le nombre d'infirmier(e)s a considérablement évolué. L'image de la fonction infirmière s'est transformée.

L'identité de l'hôpital public, donc bilingue, s'est affirmée au cours des années, ainsi que le droit de chacun, patient ou membre du personnel d'être rencontré dans sa propre langue. Le CHU Brugmann prend peu à peu ses marques dans ce domaine. 25% du personnel infirmier est néerlandophone, ainsi que 30% des chefs de salle et 40% des cadres.

Le personnel soignant suit l'évolution de la population belge et s'ouvre également à des nationalités et des cultures différentes. C'est ainsi que des infirmier(e)s d'autres pays d'Europe mais aussi d'Afrique et d'Asie rejoignent notre hôpital, ce qui représente non seulement un enrichissement en terme d'échanges mais permet aussi un accueil plus adéquat des patients étrangers.

L'infirmier(e) au CHU Brugmann est un(e) infirmier(e) qualifié(e). 80% sont infirmier(e)s gradué(e)s ou breveté(e)s. 20% ont en outre une formation complémentaire : licence en sciences hospitalières, en hygiène hospitalière, en éducation du patient, en psychologie, en épidémiologie, école de cadres, spécialisation en santé mentale, en pédiatrie, accoucheuse, formation particulière en formation permanente, en qualité, en psychothérapie, en soins intensifs et d'urgence, en soins palliatifs, en hémodialyse, en quartier opératoire, en imagerie médicale, etc.

L'infirmier(e) d'aujourd'hui doit faire face à une charge de travail grandissante. La complexification des traitements et des soins, le développement technologique, la diminution de la durée de séjour, les contraintes budgétaires, les exigences nouvelles des patients, l'émergence d'une nouvelle réflexion éthique contribuent à augmenter la charge mentale.
Dans le même temps, la gestion de la permanence au chevet du patient se révèle plus difficile : les exigences légales de qualification, l'accentuation des souhaits personnels et surtout l'augmentation considérable des absences de moyenne durée (écartement pour grossesse et allaitement, pause-carrière) demandent une adaptation constante des horaires.

Malgré les difficultés et les frustrations, l'infirmier(e) au CHU Brugmann reste motivé(e) et soucieux(se) du patient et de son développement personnel et professionnel, puisant dans la vie d'équipe l'énergie nécessaire à la poursuite de ses objectifs.

La philosophie des soins infirmiers au CHU Brugmann.