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>>Le PDP (Plan de Développement Personnel Professionnel)

Chaque membre du personnel arrive dans notre hôpital avec une formation, une expérience, une expertise...
Il faut en profiter.

Un nouvel engagé
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Un regard neuf, de nouvelles compétences.

Votre Plan de Développement Personnel au CHUB, le GPS de votre carrière !

Trouver sa voie et devenir une professionnel de qualité.
Une équipe compétente, motivée et passionnée y veille et vous encadre tout au long de votre parcours. Ses missions :

  1. Mener des entretiens de sélection pour choisir la bonne personne au bon endroit.
  2. Garantir un accueil professionnel et un échange dans un esprit constructif et dynamique.
  3. Développer un plan de carrière personnalisé à votre mesure pour vous permettre d'évoluer vers de nouveaux rôles, de nouvelles responsabilités et de déployer votre propre expertise et expérience.

Référentiel de compétences : quand évolution rime avec compétences...

Au CHU Brugmann, nous prônons un entretien de fonctionnement au minimum une fois par an. Nous savons combien il est important de recevoir un feedback de ce que l'on fait pour s'épanouir et s'améliorer continuellement.

A cette fin, un référentiel de compétences a été créé par et avec les Infirmiers Chefs sur base du référentiel officiel du CRESI (projet Européen Leonardo).

Cet outil de référence, précieux pour les entretiens et le suivi des objectif du personnel de soins est décliné selon les spécificités des services et leurs spécialités. Il vous aidera à savoir où vous en êtes dans votre développement professionnel.