Après un entretien de sélection poussé permettant de mettre en évidence ses compétences, le nouvel engagé est dirigé vers le service qui lui convient le mieux.
Dès l’engagement, il est pris en charge par l’ICANE (infirmière chargée de l’accompagnement des nouveaux engagés) et bénéficie de quatre journées d’accueil :

Journée d'accueil 1 - "Accueil et présentation du DIP" :

• Introduction, Historique et Présentation du CHU Brugmann
• Vision, missions, valeurs du CHU Brugmann
• Présentation du département des Ressources Humaines
• Présentation du Service Interne de Prévention et de Protection (SIPP)
• La sécurité sur le site : badges, accès, circulation
• Visite du site Horta
• Présentation du DIP : organigramme – profils de fonction – axes stratégiques – PDP

Journée d'accueil 2 - "Dossier patient et protection au travail" :

• Environnement informatique – Présentation de l’environnement PLUS
• Le dossier patient : cadre légal – sensibilisation à l’écriture : la transmission ciblée
• RCP
• Manutention

Journée d'accueil 3 - "Informatique et procédures de soins" :

• Informatique et programmation des soins
• Le dossier Patient : la démarche en soins
• Hygiène hospitalière
• Soins de plaies et procédures de soins
• La transfusion

La suite de l'encadrement varie en fonction de l'expérience de chacun et de leur PDP.
Les nouveaux engagés sont immédiatement pris en charge par l'équipe. Il existe dans chaque unité un(e) infirmier(e) de référence qui assure l'encadrement des nouveaux.

Journée d'accueil 4 (un mois après)  - "PDP et bien-être" :

• Plan de Développement Professionnel : communication – utilisation du référentiel de compétences et des outils PDP
• Info Amma : assurances et législation sociale
• Clinique du stress : gestion du stress – prévention burn out
• Vérification des acquis informatiques – Nouveaux modules dossier patient
• Introduction cellule bien-être et relaxation