>>La fonction ICANES au sein du CHU Brugmann

Françoise JOUDARTFrançoise JOUDART, Manager de soins en charge du recrutement / ICANES
ICANES = infirmière chargée de l'accompagnement des nouveaux engagés et des stagiaires

En mars 2000, le Ministère de la Santé signe un accord social et décide d'octroyer à tous les hôpitaux belges une infirmière chargée de l'accompagnement des nouveaux et des stagiaires afin de favoriser leur intégration.

Dans les différents hôpitaux, cette infirmière occupe sa mission de différentes manières.

Voici la mission de l'ICANES au CHU Brugmann :

  • Assurer la coordination et la gestion des stages au sein du Département Infirmier et paramédical
  • Travailler en étroite collaboration avec la « stageteam » et les référents ICANESPDF pour préparer au mieux l’accueil et l’accompagnement des stagiaires
  • Réaliser en étroite collaboration avec les Ressources Humaines, les entretiens de recrutement du personnel infirmier, aide-soignant, assistant logistique, sage-femme
  • Organiser en étroite collaboration avec le service Formation, des Journées d'accueil pour les nouveaux engagés qui ont lieu tous les mois
  • Mettre en place la formation et suivi des référent(e)s ICANES dans leur rôle d'encadrement de terrain
  • Assurer le support et le management des infirmièr(e)s en chef dans l'accompagnement des équipes
  • Gérer les  projets en lien avec le plan de carrière du personnel du département infirmier et paramédical

Au CHUB, hôpital universitaire, plusieurs projets centrés sur les compétences sont mis en place :

  • Evaluation des profils par test DISC
  • Test de compétences pendant l'entretien de recrutement
  • Mise en route d'un plan de développement professionnel (PDP) par un suivi d'objectifs SMART dès les journées d'accueil
  • Accueil personnalisé et encadrement par une ou deux infirmièr(e)s référent(e)s ICANES
  • Suivi régulier des objectifs professionnels sur le terrain par l'infirmièr(e) en chef et les référents
  • Formation à l'entretien de fonctionnement par compétences pendant la 4eme journée d'accueil
  • Utilisation d'un outil de référence pour les entretiens = référentiel de compétences basé sur les guidelines actuels
  • Actualisation des référentiels de compétences par spécificités et spécialités des services