Uw missie
Als recruiter speel je een sleutelrol in het aantrekken, selecteren en integreren van talent binnen de instelling. Je begeleidt interne klanten gedurende het gehele wervingsproces en draagt actief bij aan interne mobiliteit en promotie. Jouw expertise ondersteunt kwalitatieve, duurzame wervingen die zijn afgestemd op de strategische uitdagingen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Definiëren en leiden van wervingsprocessen, van het bepalen van de behoeften tot de integratie van kandidaten;
- Advies geven aan interne klanten en het voorstellen van wervingsstrategieën aangepast aan de gezochte profielen;
- Uitvoeren van selecties, assessments, jury's en beraadslagingen voor experts en managementprofielen;
- Zorgen voor een kwalitatieve opvolging van kandidaten
- Deelnemen aan en coördineren van projecten gerelateerd aan werving, mobiliteit, employer branding en externe partnerschappen.
Jouw talenten
Als toekomstige Brugmann medewerker bezit je:
- Een opleiding in human resources of een verwant vakgebied;
- Minstens 4 jaar relevante werkervaring in werving en selectie;
- Kennis van selectieprocessen, assessments en interne mobiliteit;
- Inzicht in uitdagingen met betrekking tot de aantrekkingskracht en het behoud van talent;
- Een goede kennis van een van de nationale talen en bereidheid om de tweede te leren.
Als toekomstige Brugmann medewerker ben je:
- Resultaatgericht, proactief en innovatief;
- Comfortabel in communicatie, onderhandelingen en actief luisteren;
- Georganiseerd, nauwkeurig en in staat om prioriteiten en stress te beheren;
- Teamgericht en met een uitstekende interpersoonlijke vaardigheden;
- Creatief, enthousiast en betrokken bij de voortdurende verbetering van HR-praktijken.
Als toekomstige Brugmann medewerker beheers je:
- Het voeren van selectie-interviews, assessments en jury's;
- Het ontwikkelen van gerichte en effectieve wervingsstrategieën;
- Advies aan interne klanten en het beheren van vertrouwensrelaties;
- Het gebruik van wervingshulpmiddelen (jobboards, LinkedIn, sociale media, MS Office);
- Het gelijktijdig beheren van meerdere wervingen en HR-projecten.
Onze werkgevers-ADN
Door lid te worden van CHU Brugmann, kom je terecht in een toegewijd openbaar universitair ziekenhuis, waar jouw werk direct bijdraagt aan het garanderen van kwaliteitszorg voor iedereen. Je werkt in een multiculturele en respectvolle omgeving, gedragen door onze waarden: competentie, welwillendheid, samenwerking, betrokkenheid en openheid voor verandering.
Wat wij jou bieden:
Een aantrekkelijk salaris als senior recruiter
Jaarbedragen fulltime bij IFIC 16:
o Min.: 46.448,32€ geïndexeerd
o Max.: 74.517,90€ geïndexeerd
Jaarbedragen fulltime in sociaal charter: A4
o Min.: 51.891,81 € geïndexeerd
o Max.: 80.226,04 € geïndexeerd
- Een aantrekkelijk pakket: maaltijdcheques, terugbetaling van openbaar vervoer, fietsvergoeding, kinderopvang, jaarlijkse premie, pensioenverzekering.
- Ontwikkelingsmogelijkheden: permanente opleidingen, specifieke trainingen, begeleiding op het terrein en interne mobiliteit en binnen het IRIS-netwerk.
- Zinvol werk: een rol in het hart van het patiëntentraject, binnen een erkend openbaar ziekenhuis.
- Een mensgerichte werkomgeving: multidisciplinaire teams, diversiteit aan profielen, samenwerking tussen beroepen en een streven naar continue verbetering.
Sluit je bij ons aan!
Herken je jezelf in deze vacature?
Deel je de waarden van Brugmann?
Solliciteer nu!
We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
